Kollektivvertragsabschluss vom 13.11.2017 rückwirkend per 1.11.2017:

1. Die Mindestlöhne und –gehälter sowie die Ist-Löhne und –Gehälter werden mit 1.11.2017 um 3,0 % erhöht.
   Die Grundstufe der Beschäftigungsgruppe A wird in der KV-Tabelle an jene der BG B angeglichen. Für diese Mitarbeiter ergibt dies eine Erhöhung um rund 3,5 %.
2. Zulagen und Lehrlingsentschädigungen werden um 3 % erhöht.
3. Diäten und Aufwandentschädigungen werden um 1,9 % erhöht.
   
4. Im Rahmenrecht wurde folgende Änderungen vereinbart:
   
   4.a Verbesserungen aus Arbeitgebersicht:

• Die negativen Auswirkungen der gesetzlichen Angleichung Arbeiter-Angestellte werden im Kollektivvertrag deutlich entschärft (Streichung des Krankengeldzuschusses mit 1.7.2018, Monatsletzter als Kündigungstermin bleibt auch über den 1.1.2021 hinaus aufrecht).
• Deutliche administrative Erleichterungen bei der Sonn- und Feiertagsarbeit:
  An 4 Wochenenden/Feiertagen pro Jahr werden unaufschiebbare Arbeiten zugelassen, dazu wird auf Basis des § 12a ARG ein vereinfachtes Meldeverfahren im KV geregelt, für Arbeiten am Sonntag gebührt nur in diesem Fall ein Zuschlag von 150 % des Grundlohns.
• Das Zeitkontenmodell (ZKM) wird bereits jetzt um 2 Jahre verlängert (bis 30.6.2021)
  
  4.b Sonstige Vereinbarungen im Rahmenrecht:

• Die Auslandsdiäten werden auch für die Staaten, die nach 2005 der EU beigetreten sind, schrittweise auf das Niveau der Inlandsdiäten angeglichen.
• Elternkarenzzeiten werden für die Vorrückungen in den Beschäftigungsgruppen im Ausmaß von max. 22 Monaten angerechnet.