Nach sehr sachlichen Verhandlungen einigte sich unser Team mit den Gewerkschaften auf eine Anhebung der Mindest- sowie der Ist-Löhne und -Gehälter mit 1. November 2014 um 2,1 %; Zulagen und Diäten werden um 1,7 % erhöht.

Im Rahmenrecht ergeben sich keine Veränderungen.

Für unsere Mitgliedsunternehmen wurde die Freizeitoption in den Kollektivvertrag aufgenommen, um zusätzlichen Gestaltungsspielraum auf Betriebsebene zu schaffen. Inwieweit von dieser Option Gebrauch gemacht wird, unterliegt zunächst der Entscheidung auf Unternehmensebene. 

Statt der Erhöhung der Ist-Löhne kann durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien.